Вы находитесь здесь: Главная » Рекомендую » Домашний персонал: что нужно знать?

Домашний персонал: что нужно знать?

домашний персоналДалеко не всегда у деловых людей есть возможность заниматься еще и домашним хозяйством. Но чем больше времени проводит человек на работе, тем сильнее ему хочется, чтобы в собственном доме было уютно, чисто, а на столе ждал свежеприготовленный ужин. Добиться этого без помощи домашнего персонала практически невозможно.

Домашний персонал: варианты поиска

Итак, вы пришли к выводу, что без домработницы (няни, садовника, повара…) вам просто не обойтись. Как же найти нужного человека? Существует несколько путей поиска. Можно, например, просто дать объявление в газету, и ждать кандидатов. Преимуществом данного метода является его дешевизна.

Это весомый, но, к сожалению, единственный плюс: будьте готовы к тому, что вам придется беседовать с довольно большим количеством соискателей. Большинство из них окажется либо замужними женщинами, уверенными, что они вполне справятся с обязанностями домработницы, либо просто бездельниками, считающими, что заниматься домашней работой – это вид простого и легкого заработка. Не исключена и вероятность мошенничества.

Можно пойти другим путем, и пригласить работать кого-нибудь из родственников. Бывает, что такие люди готовы работать бесплатно, просто за возможность проживания и питания. Работник-родственник обойдется вам довольно дешево, к тому же, вы можете быть уверены в его благонадежности. Но и здесь есть «подводные камни», а именно: отсутствует дистанция между работодателем и работником. В результате, вы, возможно, будете весело проводить время за чашечкой чая или за интересным обсуждением общих знакомых, но ведь вам надо совсем не это?

И еще одни путь: поиск персонала через агентство, например, опытный и проверенный домашний персонал, вы можете найти на  сайте агентства «Семейный сервис». Недостаток этого метода – довольно высокие комиссионные. Но при этом у него есть и масса достоинств: агентство само подберет нужного человека, при этом вероятность принять на работу недобросовестного или неопытного человека минимальна.

Что надо учитывать

Ваши поиски будут более удачными и быстрыми, если вы четко обозначите, что именно ждете от работника: будет ли он выполнять какие-либо определенные обязанности, либо совмещать функции, например, няни и гувернантки, кухарки и уборщицы и т.д. Заранее определитесь и с характером будущего работника: хотите ли вы, чтобы человек проявлял инициативу или неукоснительно выполнял ваши требования. Укажите возраст соискателей.

Нередки случаи, когда отношения с тщательно подобранным и, казалось бы, хорошим работником, не складываются по вине хозяев. Избежать досадных недоразумений вам поможет следование нескольким простым правилам:

  • Сразу четко укажите человеку круг его обязанностей. Объясните, какие порядки существуют в вашей семье, что ему можно делать, а что нельзя.
  • Повесьте на видное место листок, на котором запишите телефоны, по которым работник сможет с вами связаться в экстренных случаях. Оставьте ему небольшую сумму денег на непредвиденные расходы.
  • Соблюдайте дистанцию: обращайтесь к работнику на «вы», проявляете уважение и внимание, не переходящее ни в панибратство, ни в снобизм. Не приглашайте прислугу пообедать с вами: этим вы можете поставить человека в затруднительное положение, либо попасть в него сами.
  • Выплачивайте зарплату в строго определенные сроки: вполне возможно, что для вашего работника это единственный источник существования. Требуйте от персонала выполнения своих обязанностей, но не придирайтесь.

Выполняя эти простые требования, вы сможете наладить отношения с домашним персоналом, и люди обязательно отблагодарят вас добросовестным трудом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *