Рождение новой жизни – это чудо. Однако в нашем материальном мире без денежных затрат, и достаточно больших, не обойтись в таком важном деле как забота о жизни и здоровье ребенка и его матери.
Поэтому очень много молодых людей, даже живущих в браке, совсем не торопятся завести ребенка, не говоря уже про двоих или троих. Женщина вынуждена не работать еще задолго до родов, а также после них достаточно длительное время – ведь в ее постоянном уходе нуждается ребенок. Однако нельзя сказать, что все заботы по обеспечению семьи лягут исключительно на отца. В существующем законодательстве разработан ряд льгот и пособий для помощи молодым семьям. В Трудовом кодексе РФ и Федеральных законах предусмотрены правила выплаты государственных пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Чтобы оформить получение пособий, полагающихся беременным, необходимо знать, какие документы следует подготовить. Подробную информацию про пособие по беременности можно получить по ссылке либо в соответствующих учреждениях.
Кроме ежемесячных декретных выплат, беременная женщина, имеющая постоянное место работы, имеет право на единовременное пособие по беременности и родам. На 30 неделе беременности в женской консультации оформляется лист нетрудоспособности, на основании которого работодатель обязан выплатить беременной женщине пособие в течение 10 дней со срока подачи заявления.
К сожалению, очень часто работодатели, пользуясь неосведомленностью женщин, незаконно дискриминируют беременных, не принимая их на работу, увольняя, и нарушая нормы безопасности их труда.
Чтобы не оказаться выброшенными на улицу или обманутыми нечестным работодателем, беременным женщинам следует знать, на что она имеет право.
Работодатель не может отказать в приеме на работу, мотивируя отказ беременностью, уволить с настоящего места работы по своей инициативе, а при ликвидации предприятия, работодателю вменяется в обязанность трудоустроить беременную, выплачивая ей среднемесячный заработок до нахождения для нее нового рабочего места или в течение 3-х месяцев. Беременную женщину запрещено привлекать к сверхурочным работам или отправлять в командировку без ее согласия. При работе на предприятии нормы выработки для беременных должны быть снижены с сохранением среднего заработка. Беременная женщина может обращаться к руководству с просьбой об индивидуальном графике работы и на медицинское обслуживание.
По материалам сайта: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru
